今日の日経朝刊に伊藤忠商事の丹羽会長のコメントが
最近の若手を伝書バト世代と呼ぶそうです
自ら考えず言われた事を伝えるだけ飛んで行けといわれるまでじっとしたままの指示待ちの姿勢
会社に入ったら自分の評価を自分でしてはならない。学生時代は点数で評価できるも会社では数値で評価できない部分をじっと観察しているという事を覚えていて欲しいと。
先ず入社後１０年はがむしゃらに働け
次の１０年は徹底的に勉強させる
その後は本物のリーダーとして人間性そのものに磨きをかけさせる
本気で人財を育てるつもりなら１０年単位の時間と費用をかけろ
経営者にとって最大の仕事だ
中小零細企業にとどまらず企業として人材にかかっているということを再確認させてもらいました
論語より　子張第十九
曽子曰わく、堂堂たるかな張や、與に竝びて仁を為し難し。
「2008年 　　新滋賀工場　稼動！」
ステンレス・高合金・チタンのホスピタリティーサプライヤー
能勢鋼材株式会社　代表取締役　能勢孝一
　経営理念　　　　「共創共栄」　共に時代を創り、共に幸せになる
　経営ビジョン　　「共創ブランディング２０１０！」
本社　〒535‐0032　大阪市旭区高殿１－２－２５
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